ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Организация подала на меня в суд.
В 2014 году я работал в одной организации, в которой работал инженером. в конце 2014 года меня отправили на служебной машине в командировку. на обратном пути я попал в дтп. ситуация в дтп была спорной (отсутствие подсыпки на ледяной дороге, отсутствие предупреждающих знаков, плохая резина другого участника дтп и т. д.), короче, пока решали кто виноват и т. д. я уволился по собственному желанию. спустя более чем 1,5 года мне пришло претензионное письмо от этой организации, в котором говорится, что я являюсь виновником дтп, и что я должен выплатить ремонт автомобиля. если я отказываюсь, то сумму ремонта они будут взыскивать с меня через суд.
я знаю, что существует такое понятие как исковая давность. ведь прошло уже больше полутора лет. где организация была раньше? почему они только сейчас очнулись? боюсь, что за это время они могли подделать кучу документов и подговорить нескольких людей против меня, а я в суд приду ни с чем.
что мне делать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Организация несет перед потерпевшим материальную ответственность в полном объеме причиненного ему материального ущерба. в то же время с работника, виновного в причинении вреда (водителя), работодатель в порядке регресса (ст. 1081 гк рф) взыскивает возмещение в зависимости от предела мат. ответственности. на практике это осуществляется в разных судебных процессах: сначала рассматривается дело по иску потерпевшего к работодателю, а затем, если работником добровольно не возмещен соответствующий ущерб, рассматривается дело по иску работодателя к работнику.
предъявление к работнику требования о взыскании в порядке регресса возможно только в случае, если работодатель исполнил решение суда и погасил задолженность перед потерпевшим.
согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 тк рф мат. ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. если материалами, составленными гибдд подтверждено, что работник привлечен к адм. ответственности, то будет взыскано в полном объеме.
наличие дтп никак не связано с возможностью или невозможностью увольнения работника.
далеко не полный ответ. целесообразнее обратиться к юристу очно в вашем городе.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.