ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск по уходу за ребёнком с не полным рабочим днём?
У меня родился сын, жена не работает, я же хотел оформить отпуск по уходу за ребёнком, но при этом остаться на не полном рабочем дне. генеральный директор мне в этом отказал, правда устно. сказано было так, либо уходишь в отпуск и сидишь дома, либо работаешь как работал. повторюсь, разговор был устный заявлений не было, я хотел всё решить таким путём. законно это или нет, и что мне делать если это не законно? и ещё, какие действия могут последовать со стороны работодателя ко мне, какое будет отношение, если я всё таки захочу написать заявление, на не полный рабочий день по уходу за ребёнком.
Ответы сообщества 1
Ответить
Отказ не законный, в соответствии со ст. 256 тк рф вы имеете право на отпуск по уходу и на работу в режиме неполного рабочего времени, в соответствии с федеральными законами 81-фз и 255-фз пособие по уходу обязаны назначить и выплачивать. пишите заявление, предоставляйте необходимые для назначения пособия документы, а в случае отказа идите с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. вашего директора заставят соблюдать законодательство. а уж как к вам будут относиться - это законом не регламентируется, естественно, хорошего отношения к себе вам ждать уже не придется, скорее всего, работодатель будет искать возможность от вас избавиться.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.