ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель может устанавливать ограничения по возрасту при приёме на работу?
На пример от 19 до 27 лет! и не брать 30 летних не говоря о 40 летних соискателей! нужен ответ по закону а не типа он платит ему и музыку заказывать! что об этом говорит закон?
Ответы сообщества 1
Ответить
Официально нет. (именно в указанном диапазоне).
тк рф запрещает возрастную дискриминацию при заключении трудового договора или осуществлении трудовых прав (ч. 2 ст. 64 тк рф).
р\s судебная практика уже сталкивалась с такими случаями, когда граждане обращались в суд о восстановлении нарушенных прав, если им отказывали в приеме на работу по возрастному признаку, считая, что они подверглись дискриминации, и выигрывали судебные заседания, возмещая себе компенсацию материального и морального вреда
другое дело, что доказать, что отказ основан именно на этом основании, проблематично
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.