ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность официально работать в отпуске по бир и при этом не лишиться декретных?

Москва21.04.201663 просмотров1 ответ

С середины мая уходить в декрет, но руководство фирмы сказало, что без меня не справятся, готовы предоставить мне возможность работать на дому на пол-ставки. насколько я понимаю, если я при этом официально останусь работать, я не получу выплат по нетрудоспособности. такой вариант меня, конечно же, не устраивает, но работать на дому очень хотелось бы. о зарплате "в конверте" на нашем предприятии речь идти не может, у них все очень строго с этим.
нет ли каких-то возможностей легально работать и получать за это деньги, не лишаясь при этом декретных выплат? например, открыть ип там или попросить, чтобы они переводили зарплату просто на карточку как частное лицо частному лицу? главное, чтобы все было законно.
что вообще за законы такие, что до родов два месяца нужно сидеть и вообще никоим образом не работать, а после рождения ребенка женщина имеет право работать неполный день? я отлично себя чувствую на мне еще пахать можно, а вынуждена уходить в декрет чтоб тупо сидеть дома, иначе не получу выплат....

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества

21.04.2016

Одновременно находится в отпуске по бир и работать официально, по трудовому договору нельзя, не предусмотрено это законом.
ип "открывать" - это много лишних проблем, а чтобы "просто перечислять деньги" - это тоже надо как-то оформить.
нормальные законы. никто ведь вас в декрет не гонит, можете и позже уйти, а можете вообще не уходить - это ваше личное дело. далеко не все могут рожать не отходя от рабочего места, кому-то уже тяжело на определенном сроке работать, а отпуск по бир - это социальная гарантия для работающих женщин, дающая возможность спокойно два месяца до родов дома посидеть и получить при это деньги. не нужна вам эта социальная гарантия - не пользуйтесь, насильно никто вам её не навязывает. но, вы же хотите деньги получить, а двойную оплату одного и того же периода времени закон не предусматривает: либо пособие от государства, либо зарплата от работодателя.
если вы очень ценный работник и обойтись без вас работодатель никак не может, то он найдет возможность вашу работу оплатить. например, оформить это какой-то премией, так же никто не запрещает с беременной, в период её нахождения в отпуске по бир, заключить договор гпх.