Учусь по целевому направлению и забеременила

Прежде всего необходимо отметить, что трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 трудового кодекса российской федерации). по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, причина отказа должна быть изложена работодателем в письменной форме.

частью 2 статьи 64 трудового кодекса российской федерации установлено, что отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника.

частью 3 этой же статьей трудового кодекса рф отдельно установлен запрет на отказ заключить договор с женщиной по мотивам, связанным с беременностью. в практике работодатели довольно часто нарушают этот запрет. действительно не многие работодатели согласны принимать на работу сотрудницу, которая в скором времени уйдет в отпуск по уходу за ребенком и на замену ей придется снова подбирать нового работника.