ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
При оформлении на работу предлагают оформить вместо трудового гражданско-правовой договор, в чем разница ?
Выхожу работать в салон со своим дорогостоящим оборудованием, работодатель не берет за себя ответственность за сохранность данного оборудования. объясняя это тем, что не может отвечать за уборщицу, которая наводит порядки рано утром .а так же кабинет является смежным и имеет в себе еще одно помещение и рабочее место. как в этом случае нужно поступить и как оформить все с буквы закона?
Ответы сообщества 1
Ответить
При отсутствии трудового договора "работодатель" не оплачивает ни больничный, ни отпускные, ни налоги и эта деятельность не идет в стаж для трудовой пенсии
при использовании своего оборудования для обслуживания работодателя вам необходимо заключить договор аренды вашего оборудования работодателем
так что лучше не связывайтесь с этим типом
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.