Привлечь к ответственности работодателя.

Вам следовало увольняться в порядке перевода к другому работодателю. кодекс предусматривает такое основание. новый работодатель не вправе был бы вам отказать в заключении трудового договора . данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 тк рф).
в этом случае, новый работодатель гарантирует вам прием на работу, оформляется гарантийное письмо, в трудовой книжке указывается основание увольнения- п. 5 ч. 1 ст. 77 тк рф.
в вашем случае и сроки все прошли и никаких гарантий новый работодатель вам не давал (намерения еще не значит - гарантии).... к сожалению...