Могут ли меня без моего ведома и желания перевести в другое подразделение на работе

В силу положений ст. 16, 57, 60, 72 тк рф: трудовые отношения возникают на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; место работы, трудовая функция, условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон