Не обоснованный отказ при приёме на работу?

Статья 64. гарантии при заключении трудового договора
запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
в этом банке вам не работать. обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. по вашему заявлению они обязаны сохранить ваше обращение в тайне от работодателя. сделают "плановую" проверку.