ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Просрочены даты подачи документов работодателю при смене фамилии
Сотрудница поменяла фамилию в августе, но предоставила документы только в октябре. в положении о персональных данных установлена обязанность работника об уведомлении работодателя об изменении персональных данных, в срок не превышающий 14 календарных дней, но не нашла никаких данных о том, что делать, если срок превышен. предусматриваются ли для сотрудника какие-то штрафные санкции со стороны работодателя? напишите, пожалуйста, статьи к этому случаю.
Ответы сообщества 1
Ответить
Штрафных санкций нет. а вот наложить дисциплинарное взыскание выговор или замечание за неисполнение обязанности работника об уведомлении работодателя об изменении персональных данных, в срок не превышающий 14 календарных дней, вполне возможно. не забудьте запросить письменные объяснения. ведь она поменяла паспорт при смене фамилии и вам надо издавать приказ по личному составу, что сотрудница сменила фамилию. внести изменения в личную карточку формы т-2, трудовую книжку, бухгалтерские документы, сообщить в пенсионный фонд и соцстрах и т. д. и т. п. а оштрафовать могут в миграционной службе, если в течении месячного срока не сменила паспорт. до 2500 рублей. и ещё статья 90 трудового кодекса российской федерации. ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
лица, виновные в нарушении положений законодательства российской федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
руководствуйтесь этой статьёй.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.