ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Доброго времени суток!

Москва22.09.201521 просмотров1 ответ

Я работаю медиком. пару лет назад (три года) меня отправили на месяц учится на сертификационный цикл по моей специальности (предыдущий у меня просрочивая), учебу я оплатил из своих средств (хотя был договор с моей больницей) и мне начисляли среднемесячную зарплату. теперь при увольнении на работе требуют чтобы я вернул деньги за учебу (т. к. есть договор подписанный с моей стороны) и зарплату за этот месяц. вопрос: имеет ли больница требовать возврата зарплаты? хотя фактически я не прогуливал и как бы представлял интересы больницы.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

22.09.2015

Работодатель имеет право на возврат оплаты обучения только в порядке статьи 249 тк рф. когда он сам оплатил стоимость обучения, а работник расторгает досрочно трудовой договор без уважительной причины. в порядке статьи 187 тк рф: "при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки". так что, вы ничего не должны работодателю возмещать.