ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель так поступать?
Сотрудник одного из учреждений был избран депутатом.
вскоре администрация учреждения решила уволить за прогулы.
если да, то когда и при каких условиях. если нет, то почему. ответ обоснуйте со ссылками на нормы права.
Ответы сообщества 1
Ответить
Для работодателя ваш сотрудник прежде всего работник, который обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. поэтому, работодатель имеет право применить к нему меры дисциплинарного воздействия. надо было предъявить работодателю доказательства, что причина отсутствия уважительная: был на сессии депутатов. тем более, что такие мероприятия объявляются заранее, и можно было работодателя поставить в известность. так что, посоветуйте своему сотруднику не злоупотреблять депутатским статусом, тем более, что он временный.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.