ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Всем доброго времени суток! помогите пожалуйста уладить вопрос, больше касающийся трудовых отношений!
Всем доброго времени суток! помогите пожалуйста уладить вопрос, больше касающийся трудовых отношений. пришла устраиваться на работу в ресторан. познакомившись и пообщавшись с начальством, они сообщают, что в ресторане не предусмотрена уборщица. яко бы мы должны будем по сменно мыть пол и убирать за людьми столики. понимаю убрать за людьми. мне и самой будет не брезгливо помыть после смены. но что будет осенью и зимой? я боюсь представить. ни у кого и времени не будет бегать и отрываться от своего дела, что бы мыть пол каждые полтора часа, во всяком случае это не эстетично не для кассиров, не для поваров и даже посудомойке. у каждого свои обязанности. ладно ещё первое время, но дальше мы не сможем. и если должна быть уборщица, то куда девается её ставка? посоветуйте, как нам уладить вопрос? может подскажите статью, советы?
та же проблема с курением. как нам сказали это у них запрещено. но как справиться с этой проблемой мы нашли решение. всем спасибо за ответы. ждём помощи и советов!
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель ставит задачи работнику в трудовом договоре и должностной инструкции. потенциальный работник либо принимает эти условия и заключает договор, либо не принимает и ищет другого работодателя.
если работа обусловлена тд, работодатель вправе ее требовать.
выполнение обязанностей по уборке помещения не требует специальных знаний, поэтому нельзя считать, что эта работа противоречит вашему образованию.
так что - да, такое возможно.
но я бы поиграла вот на чем.
1. мытье полов засчитывается в рабочее время. и если я hr, то есть мои профессиональные обязанности требуют специального образования, значит, я, как специалист, дорого оплачиваюсь. в результате работодатель получает выполнение обязанностей уборщицы (техперсонала) за деньги специалиста. и ему это невыгодно )
в свое личное время я полы мыть не обязана. а рабочее - за полный оклад.
2. я в жизни никогда не мыла полы, столы и проч. я, конечно, хороший спец по основной профессии, но полы мою из рук вон плохо. голова хорошо работает, а вот руки корявые. и аллергия на бытовую химию. поэтому - я день отвратно мою - неделю сижу на больничном с аллергией. будут притеснения по поводу оплаты больничного - гострудинспекция порадует общением вашего работодателя.
3. я бы попросила работодателя письменно в договоре расставить мне приоритеты - сейчас я готовлю важный неотложный документ, или встаю и берусь за швабру, потому что моя очередь.
ну, а перекуры - никому не к лицу, здесь работодатель прав.
если вы - менеджер по персоналу, то, видимо, еще очень неопытный.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.