Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нарушение тк рф

Москва60 просмотров1 ответ

При устройстве на работу был подписан договор с окладом и персональной надбавкой. надбавка идет по усмотрению руководства написано в договоре. год нам все выплачивали как и должны были, но потом подошли и попросили написать объяснительную касаемо сложившейся ситуации. ..в следствии чего потом нам урезали из зп ее и мы узнали это по факту, когда пришли деньги на карту. при выяснив отделе кадров нам показали приказ... в котором написано что с такого то по такой период снять персональную надбавку. и там где должны стоять наши подписи естественно пусто т. е они нас не ознакомили с приказом и так же была служебная записка, о которой мы ничего не знали. как то можно обыграть это по закону.... почему без какого либо уведомления они все урезали и там нет наших подписей.
и второй вопрос касаемо изменений условий трудового договора. они изменились. мы написали что отказываемся их принимать и с 1 августа мы там не работаем. они по закону должны были предложить что то .но попросили написать заявление на увольнение по статье 7 п 77 и все в связи с изменением ус. труда. мы все написали. можем ли мы подать на них жалобу в трудовую инспекцию?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Здравствуйте, вы можете написать претензию работодателю, жалобу в прокуратуру, жалобу в гит и исковое заявление в суд. если вам нужна помощь в составлении этих документов пишите.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить