ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как правильно работодатель должен штрафовать работника?
Если получил зарплату меньше, тебе говорят что тебя оштрафовали. но конкретно ничего не сказав за что. или указали примерно на что-то. но конкретно не пояснив ни за что точно и на какую сумму. это нормально? у всех также? или всё таки сначала они должны нам что-то письменно может предоставить а мы должны ознакомиться за что нс и на какую сумму. как это должно происходить вообще?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель не имеет права работников штрафовать, но может привлечь к дисциплинарной ответственности ( ст. 192-194 тк рф). если работодатель выплачивает работнику премию или другую стимулирующую выплату, то он имеет права снизить её размер работнику, имеющему дисциплинарное взыскание. но если установлен просто месячный оклад, а работодатель лишает его части за какие-то нарушения, то, разумеется он не прав. оклад - это фиксированная часть заработной платы, и просто так изменить её работодатель не имеет права. в любом случае вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой разъяснить причину снижения заработной платы, а затем в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.