Будет ли иметь силу договор.

Согласно абз. 1 ст. 67 трудового кодекса рф трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

однако, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

таким образом, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и оригинал должен быть подписан обеими сторонами. в ином случае, то он будет считаться заключенным, если работник фактически приступил к работе.