ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет
Здравствуйте, на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю у работодателя пособие. в июне ребенку исполнится 1,5 года и я хотела бы выйти на работу, но организация переехала в москву, все сотрудники из нашего города уволены, мне даже никто не позвонил не сказал об этом... работать в москву я не могу ехать, зарплаты хватит лишь на съем жилья. что делать в данной ситуации и на что я имею право?
Ответы сообщества 1
Ответить
Здравствуйте !
если работодатель переехал в другой город, то - это перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. первая ст. 72.1 тк рф). перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 тк рф. если в вашей организации происходило сокращение штата перед переводом, то ваш работодатель поступил правильно: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 трудового кодекса рф) (ч. четвертая ст. 261 тк рф). увольнение по сокращению штата – это одной из оснований по инициативе работодателя, поэтому вас и не уволили. и даже если не происходило сокращение штата, то ваш работодатель дал вам возможность, не увольняя вас в связи с переводом в другую местность, получать пособие по уходу за ребенком. чем вы не довольны?
если вы собрались выйти на работу, то работодатель обязан предложить вам перевод в другую местность. если вы отказываетесь от перевода, так как у вас нет возможности переехать в москву, то вы подлежите увольнению по пункту 9 части первой статьи 77 трудового кодекса - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1, 77 тк рф), при этом вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 тк рф). увольнение по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 77 тк рф в связи с отказом работницы, имеющий ребенка до трех лет, от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.
кроме того, если вы не можете переехать в другой город, то можете:
-уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон;
- «досидеть» в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, устроится в своем городе на работу по совместительству.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.