ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могу ли я устроиться на 34 неделе беременности.
Могу ли я устроиться на 33-34 неделе беременности на работу. место для меня держат и возьмут. а мне вот интересно имеет право само учреждение меня взять на таком сроке.
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 170. гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. при отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
статья 165. отпуска по беременности и родам
женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.