ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель лишить зарплаты на 100%
В прошлом месяце бухгалтерия ошиблась и начислила лишние деньги на отпускные, а в этом лишили зарплаты на 100%, чтоб вернуть ошибку. имеют ли они на это право или должны частями высчитывать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев:
1) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 тк рф) или простое (ч. 3 ст. 157 тк рф);
2) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 тк рф);
3) если была допущена счетная ошибка. такая ошибка не относится к случаям, когда размер удержания из зарплаты может достигать 70 процентов. и если уже производится удержание в размере 50 процентов, то превысить этот порог нельзя (письмо роструда от 30.05.2012 n пг/3890-6-1).
понятие "счетная ошибка" ст. 137 тк рф не раскрывает. на практике под ним понимается арифметическая ошибка, т. е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо роструда от 01.10.2012 n 1286-6-1).
технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (определение верховного суда рф от 20.01.2012 n 59-в11-17).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.