Могут ли выплатить компенсацию за отпуск без моего ведома?

Выплата работникам компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена трудовым законодательством российской федерации. в трудовом кодексе перечислены случаи, когда работодатель обязан выплатить такую компенсацию:
при увольнении работника (ст. 127 тк рф );
по заявлению работника за дни отпуска свыше 28 дней (ст. 126 тк рф ).
при увольнении организация должна выплатить сотруднику, не использовавшему свой отпуск, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 тк рф, п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169).
производя расчет компенсации, необходимо учесть все основные и дополнительные неиспользованные отпуска сотрудника за все время работы ([[{ст. 127} {тк рф}).
сотрудник имеет право на компенсацию вне зависимости от причины увольнения. сотруднику, работающему по гражданско-правовому договору, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, поскольку для него не предусмотрен ежегодный отпуск.
порядок расчета дней неиспользованного отпуска, за которые полагается компенсация, прямо предусмотрен только для определенных категорий работников:
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. компенсация при увольнении таким работникам выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 тк рф );
занятых на сезонных работах. этой категории работников предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 тк рф ).
сотрудник имеет право на компенсацию, если проработал в организации не менее половины месяца. дни работы, составляющие менее половины месяца, следует исключить из расчета стажа, предоставляющего право на компенсацию (п. 35 правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169).
организация может быть привлечена к административной ответственности, если не заплатит сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, и понесет штраф в размере:
для должностных лиц организации - от 1000 до 5000 рублей;
для самой организации - от 30 000 до 50 000 рублей.
в случае повторного нарушения должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.
организация должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения сотрудника.
в случае, если в день увольнения сотрудник уже не работал, компенсация должна быть выплачена не позже чем на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.
при возникновении конфликта с сотрудником по причине несогласия последнего с размером компенсации организация должна выплатить неоспариваемую сумму, а затем, после разрешения спорных вопросов, выплатить (при признании организацией) остальную часть компенсации (ст. 140 тк рф ).
организация может быть привлечена к административной ответственности, если не соблюдает сроки выплаты компенсации.
нарушения организации могут быть обнаружены:
во время выездной проверки трудовых и налоговых инспекторов;
из жалобы уволенного сотрудника.
расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится по приказу руководителя организации об увольнении (по форме № т-8).
сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
порядок выплаты компенсации в коммерческих организациях
после получения приказа об увольнении бухгалтерия должна:
начислить сотруднику компенсацию;
оформить записку-расчет (по форме № т-61):
лицевая сторона записки-расчета заполняется и подписывается сотрудником кадровой службы;
оборотная сторона записки-расчета заполняется и подписывается бухгалтером организации (постановлением госкомстата россии от 5 января 2004 г. № 1).
выплата компенсации должна быть оформлена расходным кассовым ордером по форме № ко-2.
компенсацию, начисленную одновременно с зарплатой за текущий месяц, можно выплатить с зарплатой по ведомостям формы № т-53 или формы № т-49 (п. 17 порядка ведения кассовых операций ).