ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Через год отсутствия на работе просят прийти чтобы расчитать
Год назад трудоустроился я официально на работу, весь год потом я на работе не появлялся в связи с неожиданным и вынужденным отъездом в другой регион. теперь пришло заказное письмо с просьбой явиться по месту работы для расчета к бухгалтеру. для какого расчета? что по закону они предпримут, как будут рассчитывать?
Ответы сообщества 1
Ответить
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка российской федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
это требования статьи 236 тк рф.
но есть ещё и статья 237 тк рф - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. но дальше ещё интереснее. если вам выплатят моральный вред, то это прямой действительный ущерб, причиненный вашей организации. а значит начинает действовать статья 277 тк рф. руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. при этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
ну если зарплату не платит? какие могут быть уважительные причины. если не устали, можете кошмарить дальше. за подобные нарушения руководителя организации могут дисквалифицировать. а могут и к уголовной ответственности. особенно если план по выявленным нарушениям трудового законодательства не выполнен.
но не будьте уж столь кровожадны. успеха.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.