Переплата зарплаты

Можете не возвращать (ст. 137 тк рф, ст. 1109 гк рф). если подадут в суд, они должны будут доказать, что произошел сбой в программе. хотя в ст. 137 тк рф возврат излишне выплаченной суммы работнику при сбое программы не предусмотрен, но судами (при достаточных доказательствах) принимаются решения в пользу истца. даже если это так, то вашей вины в умышленном присвоении данных денег нет, т. е., к примеру, вы бы предоставили фальшивую справку о вычете на ребенка, или поддельный больничный лист, или выяснилось, что вы не выполнили норму труда (что также должно документально доказываться истцом). поэтому, если действительно произошел сбой в программе, то суд примет решение погасить данную задолженность перед истцом (возможно также предоставление рассрочки выплаты в зависимости от материального положения ответчика).

тем более, сперва работодатель должен прислать письменное предложение о возврате излишне выплаченной суммы с указанием причины данной переплаты. т. е., если сбоя никакого не было, а была невнимательность кого-либо из работников при начислении/выплате вам зарплаты, то и писать ничего вам не будут, поскольку доказательств для суда у работодателя нет.