Выплата денег за пройденный медосмотр

Работодатель обязан оплатить предварительный (при приеме на работу) медицинский осмотр. на практике это происходит следующим образом: работник оплачивает и проходит медосмотр, результат медосмотра представляет работодателю. вместе с результатом работник представляет квитанции об оплате медосмотра для его компенсации.

полагаю, что работодатель обязан сам предварительно оплачивать периодические (при приеме на работу) медосмотры, поскольку в соответствии с абз. 10 части 2 ст. 212 тк рф в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

в таком случае, работодатель должен предварительно заключить с медицинской организацией договор на оказание медицинских услуг по проведению предварительных (при приеме на работу) и периодических медосмотров. услуги оплачивать по факту/ чаще всего таких договором нет. работодатель дает направление, вы проходите медосмотр, оплачивая все самостоятельно, и по заявлению с приложением всех чеков, договоров и квитанций, ссылаясь на норму права, просите (требуете) возместить вам расходы. но только после приема на работу.