Можно ли сократить и уволить человека при данных условиях?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (ст. 179 тк рф)
запрещено увольнять мать-одиночку воспитывающую ребенка до 14 лет (ст. 261 тк рф)
так, что вполне могут уволить в связи с сокращением такого работника. как правило, в первую очередь пенсионеров и сокращают, у них кроме зарплаты доход имеется, инвалидность никаких преимуществ не дает, ребеночек уже старше 14 лет.