ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Я работаю в столовой нахожусь на больничном более месяца, на моё место взяли другого человека
После закрытия больничного листа, хочу вернуться на своё прежнее место работы. работодатель говорит что возможно переведёт меня в другую столовую в школе, я согласия не хочу давать, я хочу вернуться на своё рабочее место. человека, который работает на моём месте не поставили в известность, что он работает временно, в место меня и уходить с моего места не хочет. прав ли работодатель что хочет перевести меня в другую школу, якобы ссылается на мой затяжной больничный. прав ли он? и если не прав, подскажите, что мне делать?, я очень добрый ругаться не хочу. спасибо за ответ.
Ответы сообщества 1
Ответить
За работником во время нетрудоспособности сохраняется его рабочее место и работник мог быть принят только по стд до выхода основного работника и никак иначе. если работодатель допустил тупость (глупость) и оформил с ним бессрочный тд, то это его проблемы, а не ваши. вот бюджетники всегда удивляют своей ...и бардаком.
статья 183. гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
статья 72.1. перевод на другую работу. перемещение.
перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего кодекса. по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ну длительный больничный здесь ни причём абсолютно. многое зависит от того зафиксировано ли конкретное рабочее место за вами в трудовом договоре. если размыто только адрес, то это будет перемещение в соответствии с статьёй, если конкретное место в столовой, то это перевод. но в любом случае вы сначала должны выйти на своё рабочее место, а уж потом вас уведомят. смотрите сами закон на вашей стороне, при заключении тд. а далее решайте сами.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.