Расторжение срочного трудового договора

Интересует вопрос, может ли фирма предъявить мне какие-либо претензии (финансовые) , при эм.. . неявке на работу)
устраивался на работу в одну фирму, но в первый-же день выяснилось одно обстоятельство, тщательно скрывавшееся ранее, из-за которого на следующий день уже не вышел, попалась другая работа, времени разобраться с формальностями (если они требуются) нету.. .
заключался срочный трудовой договор, сроком на месяц, при изучении основной части никаких пунктов про штрафы и прочее не нашёл (но вроде как обязан известить об увольнении за 7 дней) , так-же имелись два приложения, но они касались нюансов оценки и оплаты работы, не изучал их столь внимательно как основной, но.. . самое интересное, что оба экземпляра ушли на подпись генеральному, т. е. на руках у меня нет ни одного, по факту может ли фирма мне что-то предъявить? нет ни малейшего желания вступать с ними в контакт без крайней необходимости, т. е. забить, или всё-же что-то делать?