Где получить декретные?

Согласно ст. 81 тк рф при прекращении деятельности обособленного структурного подразделения организации (филиала или представительства) , которое находится в другой местности, увольнение работников происходит как при ликвидации. то есть под сокращение попадают и женщины в положении.

увольняют сотрудниц, готовящихся стать матерями, при закрытии фирмы по правилам аналогичным при прекращении деятельности юридического лица. если же головной офис одно из подразделений закрывает, но в этом же районе открывает новое, то работодатель не имеет право уволить беременных женщин. они все должны быть переведены на новое место работы на аналогичные должности, а при отсутствии таких – на другие должности, имеющиеся в штате.
должны:
-оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы;
-выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска;
-выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск) ;
-до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.

декретные (правильнее-пособие по берем. и родам) получите обязательно, но будете получать его в соц. службе.