ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Правомерны ли действия заведующей?

Москва29.11.201466 просмотров1 ответ

Правомерны ли действия заведующей? меня например заведующая вынудила написать заявление на увольнение, я написала письменный отзыв своего заявления, она его не приняла, заявление об увольнении на руки не вернула, я поехала к юрист- консульту нашего управления, она, позвонив ей сказала мне, что заведующая отдаст заявление мне на руки, мне тут же звонит зав. и уведомляет меня что я переведена на другое место работы, я в это время ухожу на больничный, в это время меня увольняют.. . при том хочу заметить, что с приказом не знакомили и я ни чего не подписывала. больничный еще не закрыт, а получается что я уволена.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

29.11.2014

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске! (ст. 81 т. к)

статья 79. прекращение срочного трудового договора

срочный трудовой договор
прекращается с истечением срока его
действия. о прекращении трудового договора
в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.