Если несовершеннолетний человек заключил договор с работодателем, в котором есть пункт:

Обратитесь в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. они обязаны вам помочь и сохранить ваше обращение в тайне от работодателя. ему грозит штраф или дисквалификация. это конец карьере. больше его на руководящую должность не возьмут. кроме того, согласно статьи 237 трудового кодекса рф моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,
возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
в случае возникновения спора факт
причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.