Диспансеризация беременной!

Может и не должны отпускать, но за самовольный уход ничего не будет, т. к. беременную уволить невозможно.
в соответствии с требованиями ст. 261 тк рф, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе за прогул) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
конституционный суд рф в определении от 04.11.2004 № 343-о указал на то, что статья 261 тк рф устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 тк рф. в то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.