Кадровики, помоги с ситуацией!

Поступить с работниками по закону. а закон говорит, что в связи с ликвидацией предприятия ( или индивидуального предпринимателя) работодатель предупреждает работников персонально под роспись за 2 месяца ( статья 180 тк рф. предлагать работу работодатель имеет право в той же местности, если предлагает в другой - то это условие должно быть прописано в коллективном, трудовым договоре ( часть 3 статьи 74 тк рф) . и в день увольнения - все выплаты по статье 178 тк рф. кроме этого, сведения в службу занятости о предстоящем увольнении. и то же за 2 месяца. понятно, что срок для проведения законных мероприятий у вас упущен. остается расторжение трудового договора по соглашению сторон ( статья 789 тк рф) . но будьте готовы, что работники потребуют от вас каких-то компенсаций.