ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Срок исковой давности
В суде иск к работодателю может быть отклонен по формальному признаку - пропуск срока, а срок исковой давности в трудовом праве очень мал (3 месяца) .
если спор рассмотрит комиссия по трудовым спорам и, упустив из виду формальный признак, вынесет отрицательное решение, его можно будет обжаловать в суде. и тогда у суда не будет возможности учесть пропуск срока. в данном случае надо просто успеть за 10 дней обратиться в суд.
все ли здесь верно?
Ответы сообщества 1
Ответить
Видите ли, уважаемый ! само обращение в комиссию по трудовым спорам не может являться уважительной причиной пропуска срока подачи иска в суд. в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) . это указано в постановлении пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации", которое дает исчерпывающий перечень уважительных причин. в то же время срок исчисляется со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. так что в данном случае надо искать ту отправную точку, когда работник узнал о нарушении своего трудового права или должен был узнать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.