ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение, что делать?

Москва26.05.201464 просмотров1 ответ

В садике тетя проработала 20 лет, директор сказал чтобы она писал заявление по собственному желанию и уходила, так как садик в школу преобразовывает (реорганизует), а она не хочет... я вот посоветовала ей, чтобы попробовала пригрозить тем, что пожалуется в трудовую инспекцию, что пойдет в суд, но по сути это время нервы и деньги, плюс она не такая по характеру боевая, плюс в любом случае ей надо будет искать работу, вот и думаю пускай он ей просто напишет хорошую рекомендацию и она спокойно для себя уйдет и ищет работу, как вы считаете? или стоит пободаться с директором?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

26.05.2014

Либо руководству нужно просто убрать человека, либо хотят с экономть на сокращении, либо не успевают сделать все по закону (уведомление за 2 месяца) .

процедура сокращения:

1) уведомление за 2 месяца

2) далее ст. 81 тк рф,

увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3) увольнение

4) ст. 178 - пособия на период трудоустройства

и конечно не забываем про статья 179. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников