ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовые отношения.
Год назад моя мама устроилась на работу. обещали официальное оформление с минималкой. забрали трудовую книжку, но договор на руки не выдавали. спустя некоторое время она ездила в пенсионный фонд и выяснилось, что она нигде не трудоустроена и, соответственно, никаких отчислений не идет, хотя работодатель каждый месяц вычитает некую сумму для якобы перечисления в пенсию. т. е. работодатель осознанно вводит в заблуждение своих работников (она не одна такая) , не соблюдая элементарные правила оформления трудовых отношений. хотелось бы узнать перспективы подачи иска в суд и какие документы нужны для более полного подтверждения ее деятельности в данной организации, ведь на руках ничего нет (трудовой и договора) . собираем различные бумаги, где фигурирует ее фамилия, но хотелось бы подробнее узнать по данному вопросу.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если она еще не уволилась, то для начала обратитесь в трудовую инспекцию. в самой жалобе можно попросить, чтобы инспектор не разглашала сведения о ее заявителе работодателю (тем более, что нарушения трудового законодательства в данной организации носят массовый характер, поэтому может в итоге работодатель и не догадается, кто ему насолил) . для обращения с жалобой в трудовую инспекцию подтверждающие документы работы в данной организации предоставлять не обязательно, ведь они должны прийти и провести проверку, а факт наличия (официально не трудоустроенных) работников скрыть не получится в разгар рабочего дня.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.