Вопрос о увольнении

Она на испытательном сроке? если на испытательном, то предупредить за три дня до увольнения. если нет, то предупредить за 2 недели.

насчет записи в трудовой, которую не должны делать - то это не соответствует действительности.

кстати, если после заключения договора она не вышла на работу вообще не разу, то договор аннулируется. то есть не расторгается за прогул, а именно аннулируется. вот только если уже работодатель внес запись в трудовую книжку ( а он имел на это право) , то будет проблематично оформить. так как если он уволит за прогул, то это уже основания для обращения в суд.