Закон \ указ о запрете приёма на работу без высшего образования! есть ли такое?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки ( ст.64 тк рф). так вот, существуют квалификационные требования к иной или иной профессии специальности. и в настоящее время очень частно в эти документы вносятся поправки к наличию образования. поэтому, при отказе в приеме на работу можно потребовать от работодателя мотивированный письменный отказ. пусть работодатель вам укажет документ, которым он руководствуется. ведь это можно и обжаловать.