Якобы переплата зарплаты

Лана, размер удержания из выплаты не может превышать 20% от выплачиваемой суммы (ст. 138 трудового кодекса рф (далее - тк рф). при прекращении выплат (в случае, например, увольнения) оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. это относится и к удержанию излишне выплаченных сумм пособий по нетрудоспособности и пособий по уходу за ребенком (п. 4 ст. 15 федерального закона от 29.12.06 г. № 255-фз). возврат излишне выплаченных работнику сумм возможен по приказу работодателя или по решению суда в случаях, предусмотренных тк рф. в соответствии со ст. 137 тк рф работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о возврате денежных средств работником, если переплата возникла по причинам необходимости возмещения: - неотработанного аванса в счет заработной платы; - неизрасходованного и не возвращенного в срок аванса, выданного в связи со служебной командировкой; - сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры на предприятии, вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 тк рф) или простоя (ч. 3 ст. 157 тк рф). возврат на основании приказа/распоряжения руководителя излишне выплаченных работнику возможен, если: - работник не оспаривает оснований и размеров удержаний (есть письменное согласие работника); - с момента исчисления излишней суммы выплаты или с установленного срока предоставления авансового отчета о расходах в командировке прошло не более месяца. по истечении одного месяца со дня окончания установленного срока излишне выплаченные работнику суммы, а также суммы, оспариваемые работником, могут быть взысканы только на основании решения суда.