Имеет ли предприярие право в отказе роботы матери-одиночки.

Если работодатель не издал приказ об увольнении до истечения срока окончания договора, договор является бессрочным. если при этом вы не вышли на работу, с вас должны попросить объяснение и либо вынести взыскание за прогул (в т.ч. увольнение по соответствующей статье), либо- без последствий,если причина отсутствия на работе - уважительная. понятие мать-одиночка в данном случае не имеет значение, т.к основанием для увольнения одиночки является однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: совершение прогула; но прогул администрация должна доказать и правильно оформить, что чаще всего делается тяп-ляп и работника восстанавливают на работе через суд.