Дорожно-транспортная травма произошла во время следования работника к месту работы. будет ли она считаться производствен

В трудовом законодательстве такого понятия как производственная травма нет, однако используется – травма на производстве, которая является одним из видов несчастного случая. так, в соответствии со ст. 227 тк РФ расследуется и подлежит учету как несчастный случай на производстве травма, в том числе нанесенная другим лицом, если она произошла при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон. таким образом, учитываться будет травма на производстве, произошедшая по пути на работу на транспорте работодателя и в др. случаях перечисленных выше. необходимо отличать травму по пути на работу на транспорте, предоставленном страхователем, от собственно путевой травмы. если при следовании к месту работы (или с работы) на транспорте страхователя с застрахованным произошла травма, то случай в соответствии с нормами тк РФ расследуется и оформляется актом по форме н-1 (производственная травма) и в соответствии с 125-фз квалифицируется как страховой. таким образом и больничный лист оплачивается как производственная травма и относится на расходы страхователя по разделу 3 расчетной ведомости. если травма по пути на работу (с работы) произошла не на транспорте страхователя, т.е. при движении пешком, на общественном или личном транспорте, то такая травма должна быть расследована комиссией страхователя (не менее 3 человек) и оформлена актом произвольной формы (один экземпляр приложить к больничному листу). период времени, произошедший до начала работы (или после ее окончания) не является основополагающим факторов. комиссия делает вывод о квалификации травмы и об оплате больничного листа. например, травма квалифицируется как травма, полученная по пути следования на работу, следовательно оплата пособия производится в размере 100% среднего заработка и относится в 1 раздел расчетной ведомости.