ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

!кто с таким столкнулся напишите!

Москва17.05.201312 просмотров1 ответ

!кто с таким столкнулся напишите! я работаю в торговле, решила уволиться, т.к. отношения с руководителем сошли на "нет". устроена на работу 14 апреля, заявление на увольнение написано 14 мая (работала ровно месяц), может ли руководитель заставить меня отрабатывать еще месяц?ревизию тоже делать отказывается, что мне делать если я по истечению двух недель просто положу ему ключи на стол и уйду какое отношение я буду иметь к ревизии, которая пройдет после моего ухода?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

17.05.2013

Если работником написано заявление об увольнении до окончания испытательного срока - наниматель обязан , согласно ст. 29 тк рб, уволить работника, поскольку каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;