ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нарушение в работе

Москва16.05.201347 просмотров1 ответ

Нарушение в работе работаю на производстве продуктов питания. моя работа состоит в термообработке изделий. в последнее время часто бывают конфликты с начальством и мною. так вот: технолог грозится найти у меня какие-нибудь "косяки" (был бы человек, а причину можно найти), составит на меня служебные записки. так пару раз и уволит по статье. теперь вопрос: должно ли руководство как то доказывать что данное нарушение имело место и то, что данный факт является именно нарушением (пример : переварил, пережарил продукт или наоборот. цвет не тот получился, светлее или темнее)? т.е. если вдруг произойдет такая ситуация, есть ли мне потом смысл подавать в суд, указывая на то, что меня незаконно уволили. сам не уволюсь 100%. вопрос принципа.

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

16.05.2013

По идее это должно происходить так. на вас составляется докладная. вы имеете право с ней ознакомиться и написать объяснительную. пишите подробно все с чем не согласны. потом составляется приказ о дисциплинарном взыскании. за первый приказ вас не уволят (если, конечно, это не будет грубым нарушением, предусмотренным тк рф), поэтому сразу обжалуйте его в суд. не дожидайтесь увольнения (возможно после составления 2 приказа о дисциплинарном взыскании). еще можете записать угрозы на диктофон, потом можно будет представить в суд как доказательство.