Нужен совет

Уважаемая ! при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.при определении количества дней отпуска зачастую допускаются ошибки. в тк рф не указано, как рассчитывать дни, за которые нужно выплатить компенсацию, если сотрудник увольняется, не проработав год. в этом случае нужно руководствоваться правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными народным комиссариатом труда ссср 30 апреля 1930 г. № 169 (с изменениями и дополнениями от 3.03.05 г.).в соответствии с п. 28 правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация. при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию, во всех остальных случаях - пропорциональную компенсацию.