Работодатель отказывается выдавать зарплату в кассе предприятия, а переводит на зарплатную карту.

По моему вы уже задавали этот вопрос. согласно ст. 136 тк рф заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. отсюда следует, что работодатель вправе перечислять заработную плату на карточку только с вашего письменного согласия. одним из принципов гражданского права является принцип свободы договора. никто не может быть понужден к заключению договора. работодатель заключая договор с банком о переводе вашей заработной платы на карточку от вашего имени и без вашего согласия грубо нарушает вышеуказанный принцип.