Можно ли по закону заводить вторую трудовую книжку?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. в нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 тк рф). трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи. в то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться, что у работника будет две трудовые книжки. например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку (часть пятая ст. 65 тк рф, письмо федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. n 1026-6). впоследствии же работник нашел первую трудовую книжку. таким образом, у него на руках одновременно оказалось два документа. законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена. соответственно, отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 тк рф). в то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.