При проверке гос.учреждения выяснилось отсутствие колл.договора.юрист учреждения утверждает,что он не обязателен. -?

Юрист прав, но не только по статьям 40-41 тк рф. для гос.учреждений всегда на сегодняшний день существует отраслевое соглашение между руководством отрасли и профсоюзом этой отрасли как правило на три года .(например,"отраслевое соглашение между профсоюзами гражданского персонала вооруженных сил российской федерации и министерством обороны российской федерации на 2011 - 2013 годы" или "отраслевое соглашение между министерством культуры рф и российским профсоюзом работников культуры на 2012 - 2014 годы" (утв. минкультуры рф, российским профсоюзом работников культуры 18.11.2011) . эти отраслевые соглашения регулируют трудовые отношения между работодателями и работниками. поэтому в общем нет необходимости заключать кол.договор в организации, тем более, если там нет профсоюзной организации ( и такое бывает) и нет комитета с представителями работников. и потом, заключение кол.договора должно быть инициировано или со стороны работодателя или со стороны работников организации. если ни того, ни другого нет, то и заключать нет надобности.