ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерность изменения трудового договора...
Правомерность изменения трудового договора... после передачи црб в областное подчинение снимают со всех медработников самого посёлка (около 15 т. население) и соседних крупных повышающий сельский коэффициент. дополнительно уведомили о скором сокращении отпуска на 12 дней, ибо это за сельские давали( в трудовом 28 - основной, 8 - за северные и 14 - за вредность). это везде так и мы тут просто в неведении живём, или все же только у нас и можно что-то сделать? сам работаю по договору - после окончания вуза должен на них отработать 3 года. может ли написанное выше быть поводом для расторжения договора? и уже уехать отсюда. спасибо, что прочитали. отдельное спасибо, если ответите.
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет нарушить договор отработки вы не можете. а вот насчет12 дней (они входят в 14, или это были отдельные дополнительные дни). просто по закону 28 дней - обычный отпуск, а 26 дней это отпуск за работу на крайнем севере или приравненном к нему. за вредность оговаривается отдельно и прописывается в колдоговоре.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.