Если потеряла трудовую книжку, могу ли я ее не восстанавливать, а просто завести новую и начать заново?

В соответствии с п. 31 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства рф № 225 "о трудовых книжках" от 16.04.2003 г. в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы в течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки. дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы. для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы. к таким документам можно отнести: - приказы о приеме на работу; - трудовые договоры; - лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы; - сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, по форме сзв-к (данные предоставляются пенсионным фондом рф; в свое время эти сведения формировались фондом на основании записей трудовой книжки); - выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме сзи-5 (также предоставляется пенсионным фондом рф); - различного рода справки и т.д. общий стаж работы в дубликате книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. если возникла необходимость подтверждения факта и стажа работы в уже ликвидированной компании, то необходимо направить запрос в архивное учреждение, в котором хранятся все документы ликвидированной организации, в том числе и кадровые. при наличии сведений вам будет выдана соответствующая справка. в случае отсутствия нужной информации в архиве придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (гл. 28 гражданско - процессуального кодекса рф), а именно факта работы в конкретной организации. для подтверждения своих слов необходимо будет привести как минимум двух свидетелей, способных подтвердить факт работы, а также представить документы, которые хотя бы косвенно могут доказать ваши слова. перед обращением в суд или архив необходимо выяснить, действительно ли организация была ликвидирована в прямом смысле этого слова, а не прекратила свое существование вследствие реорганизации в виде слияния, присоединения, разделения и др. если имела место реорганизация, то все вопросы необходимо решать с правопреемником юридического лица