Переплатили

Любые удержания из заработной платы должны чем-то обосновываться. Как правило, исполнительным листом - но это явно не Ваш случай. Теперь по существу: Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удерживаться из заработной платы может: - неотработанный аванс, выданный в счет будущей заработной платы; - неизрасходованный и не возмещенный вовремя аванс, выданный на служебную командировку, при переводе в другую местность; - излишне выплаченные работнику в связи со счетной ошибкой либо за невыполнение норм труда; - суммы отпускных. выплаченных за неотработанные дни отпуска - при увольнении. Перечень закрытый, т.е. никаких других вариантов не предусматривается. В Вашем случае имеет место излишняя выплата работнику (все остальное явно не подходит). В той же статье перечислены случаи, когда излишне выплаченная работнику сумма может быть удержана из его зарплаты. Это: - невыполнение норм труда - не Ваш случай; - неправомерные действия самого работника, причем установленные судом - опять мимо: Вы специально с ножом у горла у бухгалтера не стояли, сами себе завышенный оклад в программу не вносили, справку-вызов на более длительный период времени не подделывали да и саму справку не фальсифицировали; - счетная ошибка. Вот это уже ближе. Однако счетная ошибка - это, грубо говоря, неправильный арифметический расчет, т.е. бухгалтер сложил 2 + 2 и получил пять. Технические ошибки (комп заглючило, цифирку не ту забили, палец не по той кнопке скользнул... да даже свет мигнул) счетными не являются (это. к слову говоря, из определения Верховного суда). Да и неверное применение бухгалтером законодательства тоже счетной ошибкой не является. Так что удерживать с Вас излишнюю оплату учебного отпуска могут лишь в том случае, если эта переплата стала следствием счетной ошибки. Для такого удержания необходимо: - письменное обращение работодателя к Вам с сообщением о счетной ошибке и предложением вернуть излишне уплаченную сумму; - Ваше опять таки письменное согласие на такое удержание; - приказ (или распоряжение) о произведении удержания. Причем данное распоряжение должно быть издано в течение месяца со дня обнаружение факта перплаты. Даже в этом случае (все правильно оформлено и Вы согласны) удерживать имеют право не более 20 % от заработной платы (статья 138 Трудового кодекса). Если же Вы согласия не давали, работодатель ничего Вам не предлагал. приказ не издавал и вообще не выдержал приведенный выше порядок, то удержание из зарплаты полностью незаконно. Что делать? Во-первых, поговорить с вышестоящими "господами". Возможно - обратится письменно. Напомнить о наличии трудового законодательства, которое пока никто не отменял (как бы этого работодателю не хотелось). Во-вторых, может помочь трудовая инспекция. Пока с ними можно проконсультироваться по этому вопросу. Ну и суд, конечно.