По українському законодавству як правильно принятии працівника на роботу на неповний робочий день? у кого є досвід?

Да, все это замечательно. неполное рабочее время ( неполную рабочую неделю или неполный рабочий день) можно установить работнику как при приеме на работу , так и впоследствии. но помните, что это является изменением существенных условий труда, и если неполное время устанавливается по решению собственника для человека, который уже работает полный день ( неделю), то работник предупреждается о работе на условиях неполного рабочего дня не позднее, чем за два месяца. Выход - работник сам пишет заявление : "прошу установить мне неполный рабочий день ( неполную рабочую неделю) с ...20__ г. " работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений в правах работника ( отпуск, и т.д.). Еще один момент понятия " неполное рабочее время" и "сокращенное рабочее время" не являются тождественными. не хочу вам заранее парить мозг ненужной информацией. если будет нужно, пишите в личку.