Изменение нагрузки педагога

Об изменении существенных условий труда , оговоренных в трудовом договоре ( к ним относится и размер заработной платы и режим рабочего времени), работника обязаны предупредить письменно заранее, не позднее чем за 2 месяца до такого изменения. До истечения этих двух месяцев новые условия труда вводить нельзя, работник должен работать по-старому. Если по истечении двух месяцев работник не согласен на работу в изменившихся условиях труда, администрация вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Вывод: смотрите свой трудовой договор, на каких условиях вас принимали на работу .Не факт, что в нем зафиксированно 30 часов в месяц, а не меньшая ставка.Если обещали не менее 30 часов-то читайте написанное выше.